11/07/11
Campofrío firma un plan de Igualdad que afectará a más de 3.000 trabajadores.
La Federación Agroalimentaria de CCOO ha reconocido el Plan como "un avance importante en una empresa con actividades muy masculinizadas en las actividades del matadero y feminizadas en las labores de loncheado y en empaquetado".
Promocionar el género menos representado de la plantilla en materia de formación, acceso y promoción es una de las medidas más destacadas del plan. Asimismo, se adoptarán medidas para facilitar la ordenación del tiempo de trabajo, para coger vacaciones y permisos al objeto de conciliar la vida familiar, laboral y personal.
Las mujeres víctimas de violencia de género será un colectivo especialmente apoyado por las nuevas medidas del plan a nivel laboral.
El Plan de Igualdad contempla también medidas de prevención de riesgos laborales con visión de género: revisión ergonómica de puestos de trabajo, estudio de la siniestralidad desagregado por sexos, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y protección de las mujeres embarazadas.
EL PLAN TENDRÁ VIGENCIA DE DOS AÑOS.
El Plan de Igualdad firmado por la Federación Agroalimentaria de CCOO y FITAG-UGT tendrá una vigencia de 2 años. Una vez superado ese tiempo, se realizará la evaluación del mismo y su renovación si se llega a un acuerdo.
CCOO ha valorado esta firma de manera positiva pues ‘supone una herramienta sindical para avanzar en la igualdad de derechos laborales y económicos en Campofrio y en el conjunto del sector cárnico’.
Fuente: fundación Entorno